El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal.
Este permiso suele generar muchas dudas.

👉 ¿Qué es un “deber inexcusable”?
Un deber obligatorio, impuesto por una norma o por una autoridad pública, que el trabajador no puede evitar cumplir y cuya inasistencia puede generar consecuencias (sanciones, responsabilidad, pérdida del trámite, etc.).

Debe cumplir tres requisitos:
1.- Público → proviene de una institución pública.
2.- Personal → debe cumplirlo el trabajador directamente.
3.- Inexcusable → no se puede posponer ni delegar.

✔ Ejemplos claros (sí son deber inexcusable)
Estos están ampliamente aceptados por jurisprudencia:
-Ser miembro de una mesa electoral.
-Asistir como testigo o perito ante un juzgado.
-Comparecencias obligatorias ante la Administración.
-Juras de cargos públicos, citaciones oficiales.
-Participación obligatoria en procesos judiciales o administrativos.


🟡 Pero siempre hay casos en los que encontramos dudas, por ejemplo:
1️⃣ Ir al notario — ¿permiso retribuido? Depende:
✔ SÍ sería deber inexcusable si: Te citan oficialmente para un trámite que no depende de ti (por ejemplo, una comparecencia exigida legalmente y con cita impuesta).
✘ NO lo sería si: Vas a firmar una compraventa, hipoteca, poderes, herencia, etc., y puedes acordar la hora con flexibilidad.
En la práctica, la mayor parte de visitas a la notaría no cumplen el requisito de “inexcusable”.
2️⃣ Renovar el DNI o pasaporte: En la mayoría de casos, la doctrina entiende que la renovación del DNI no es un deber inexcusable, salvo situaciones excepcionales, ya que puedes pedir cita en horario no laboral.

🧭 Claves prácticas para determinar si un permiso encaja.
Puedes explicarlo como una “fórmula sencilla”:
¿Es obligatorio? ¿Impuesto por una autoridad? ¿Debo ir yo personalmente? ¿No puedo elegir el momento? ¿la no asistencia deriva responsabilidad civil, administrativa, penal...?
Si las respuestas son SÍ → es deber inexcusable.
Si alguna es NO → probablemente no lo sea.

Además:
El permiso es solo por el tiempo indispensable → no da derecho a todo el día si el trámite dura 40 minutos.
La empresa puede pedir justificante de asistencia.
El trabajador debe actuar con buena fe, intentando elegir un horario que afecte lo menos posible a la empresa cuando haya alternativas.